Pareto est mis KO !

PARETO c’est terminé ! Je vais l’expliquer dans mon nouvelle article PUNCH.

🚀 Mon deuxième article PUNCH : Le Pouvoir Universel des Nouvelles Connaissances Holistique 🚀

L’acronyme PUNCH 🥊 ne veut peut-être rien dire, mais à mes yeux, il déborde de style.

Aujourd’hui, je m’apprête à déconstruire 🛠 un mythe solidement ancré dans le monde du business et de l’entrepreneuriat, un principe que j’ai vénéré pendant longtemps.

Après deux ans de croissance personnelle et d’itérations successives, je suis arrivé à une conclusion percutante sur la loi de Pareto (pour résumer 20% d’une cause va produire 80% d’un résultat et qu’il faut se concentrer les effets de leviers 20/80) :

❌ Nous devons ignorer cette règle ! 🙅*

L’adopter c’est au mieux se résigner à être moyen Plus alarmant encore, cela nous éloigne de l’essentiel ✨.

* Bien sûr, je suis provocateur ! Je développerai ma réflexion dans d’autres billets, car je suis convaincu que les éléments fondamentaux de la productivité ne se trouvent pas forcément là où on le pense.

📚 Déconstruire le Mythe de la Productivité

Des ouvrages comme « La semaine de 4 heures » 🕓 ou « Tout le monde n’a pas eu la chance de rater ses études » 📚 ont placé Pareto, ce modèle sur un piédestal. Pourtant, traiter cette loi comme un fondement inébranlable de la productivité ou de l’analyse pourrait s’avérer être une grave méprise 🚫.

Une simple recherche sur Google dévoile une pléthore de conseils en management s’articulant autour de ce concept.

🔄 La Remise en Question de Pareto

Selon Pareto, 20 % des efforts 🔨 produisent 80 % des résultats 🎯.
Cette règle, souvent brandie comme un étendard contre le perfectionnisme, a longtemps été ma boussole 🧭 sans que je ne songe à la remettre en question.

Cependant, j’ai finalement décidé d’abandonner la quête des actions les plus rentables, les fameuses 20/80, car cette approche s’est avérée contre-productive 🚫, inefficace, et, pire encore, elle entravait ma route vers l’excellence** 🌟.

** Pareto est un indicateur retardé, une photographie. Aussi dès que tu peux mettre en place une amélioration, tu dois le faire immédiatement !

💡 L’Émergence de l’Anti-Pareto

Le monde sportif 🏅 nous dévoile une perspective révolutionnaire avec l’émergence de la loi des gains marginaux, véritable antithèse de Pareto. Tu peux faire une recherche sur le google FR mais tu ne trouveras quasiment aucune information.

En l’espace de moins de cinq ans, cette philosophie a métamorphosé 🚴 l’équipe britannique de cyclisme, autrefois de la moins performante du monde (une véritable blague) à la plus couronnée de l’histoire 🏆.

Cependant, cette révolution semble rester sous le radar, connue seulement d’un cercle restreint d’initiés. Et pour cause, elle trouve son origine dans le monde du sport. Les sportifs sont bien conscients de l’importance de cette loi ! En revanche, les managers et les entrepreneurs qui ne sont pas issus du milieu sportif peuvent facilement passer à côté.

🌱 La Magie des Micro-Améliorations

Mais qu’est-ce que la loi des gains marginaux, au juste 🤔?

C’est l’art d’appliquer une série de minuscules ajustements 🛠️ dans nos routines quotidiennes.

Pris isolément, ces changements peuvent sembler dérisoires, presque risibles 😄. Vous pourriez même remettre en question leur efficacité si je mentionnais que j’implémente des stratégies boostant ma productivité de seulement 0,1 % ou 1% 📊.

Néanmoins, l’effet cumulatif de ces micro-améliorations opère une transformation radicale 🌪️. Les habitudes ne s’additionnent pas simplement ; elles se multiplient, engendrant une croissance exponentielle 🚀 sans que cela exige un surcroît d’effort cognitif. C’est cela qu’il faut garder à l’esprit !

🏅 Intégration dans la Culture d’Entreprise

Depuis dix-huit mois, j’ai systématisé 📊 le suivi de ces micro-améliorations, en intégrant des dizaines d’ajustements par mois 🗓️ dans ma vie personnelle et professionnelle.

Ce processus m’a permis de relever plus facilement que je ne l’aurais imaginé de prime abord des défis tels que le challenge spartiate 300. Les résultats ont non seulement dépassé toutes mes attentes, mais cela te met surtout dans un mindset positif ou tu gagnes en permanence !

J’entends désormais faire de cette loi un pilier de la culture d’entreprise que je porte 🏢. L’adoption de cette stratégie bénéficie à tous : elle stimule l’engagement des équipes, encourage l’innovation continue et améliore le fonctionnement global de l’entreprise 📈.

Les travaux de James Clear dans « Atomic Habits » démontrent que ce principe peut transformer nos mauvaises habitudes en atouts, booster les performances sportives 🏋️‍♂️ et inspirer les entreprises les plus innovantes 🚀.

Ce modèle est :

➡️ Simple à mettre en œuvre

➡️ Immédiatement applicable.

Il n’y a aucune excuse valable pour ne pas l’adopter.

Chacun devient acteur de son propre développement 🌱, contribuant à des améliorations qui, bien que minimes individuellement, produisent un effet cumulatif impressionnant 💥.

🚀 Conclusion : Sans Pareto, Un Cercle Vertueux de Succès

Je suis convaincu que le succès de cette approche repose essentiellement sur l’adoption d’un état d’esprit axé sur la croissance (Growth Mindset)🌱 au sein des entreprises.

Dans un tel environnement, la quête des gains marginaux dépasse la simple stratégie pour devenir un véritable moteur d’innovation, améliorant constamment la qualité de vie au travail et propulsant l’entreprise vers ses objectifs 🎯.

Cette dynamique instaure un cercle vertueux, où l’amélioration continue devient à la fois source de bien-être pour les employés 😊 et de succès pour l’organisation 🚀. A condition de prendre en compte une véritable approche globale, que je développerai prochainement 🙂

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